IL PERCORSO DI PCQ VERSO LA CERTIFICAZIONE PDR 125
PCQ promuove da sempre una cultura aziendale attenta ai valori di diversità e inclusività e abbiamo visto nell’adozione delle nuove linee guida UNI/PdR 125 un’opportunità di rafforzare le nostre politiche interne e di definire standard ancora più elevati in materia di parità di genere, conciliazione vita-lavoro e prevenzione di abusi.
Seguendo le linee guida della PDR 125, abbiamo ottimizzato la gestione delle risorse umane attraverso nuove procedure, un Codice Etico rinnovato e una Politica di Parità di Genere che garantisce equità e inclusione.
Le nuove procedure si basano su un approccio olistico che tiene conto di tutti gli aspetti del rapporto lavorativo, dalla selezione del personale alla formazione continua, dalla gestione della maternità alla promozione del work-life balance tramite strumenti concreti quali flessibilità oraria e smart-working.
Obiettivo primario è quello di creare un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo, in cui ogni dipendente possa esprimere al meglio le proprie potenzialità e contribuire al successo dell’azienda.
Per tutelare il benessere dei nostri collaboratori e creare un ambiente di lavoro sano e sicuro, abbiamo messo a disposizione un canale anonimo per segnalare qualsiasi tipo di abuso tramite un apposito pulsante nel portale aziendale. Tutte le segnalazioni verranno gestite con la massima attenzione e riservatezza.
La nuova Politica di Parità di Genere di PCQ rappresenta un impegno concreto a favore dell’uguaglianza delle opportunità tra uomini e donne. Attraverso una serie di iniziative specifiche, quali formazioni specifiche, modalità di ricerca e selezione gender neutral e monitoraggio dei piani di carriera delle risorse, ci impegnIamo a promuovere la diversità di genere a tutti i livelli, a combattere gli stereotipi e a creare un ambiente di lavoro libero da discriminazioni.
L’impegno di PCQ verso la parità di genere vuole essere dimostrazione di come sia possibile coniugare crescita aziendale e sostenibilità sociale, prendendo attivamente parte al cambiamento verso un futuro più inclusivo.
Formazione tecnica UNI/PdR 125 per Auditor e Lead Auditor
L’applicazione della UNI/PdR 125:2022 richiede competenze tecniche specifiche, soprattutto alla luce dei chiarimenti ufficiali pubblicati da Accredia nel 2026.
Per i professionisti che operano nei sistemi di gestione — Auditor di prima, seconda e terza parte, Lead Auditor, Consulenti e Responsabili di Sistema — non è sufficiente conoscere la norma: è necessario padroneggiarne l’interpretazione e l’applicazione in sede di audit.
In qualità di Organismo di Certificazione che verifica quotidianamente la conformità delle organizzazioni alla PdR 125, abbiamo attivato un percorso di formazione tecnica specialistica con focus operativo sulle criticità applicative e sugli aggiornamenti più recenti.
✔ Focus operativo sulle FAQ Accredia 2026
✔ Aula virtuale live e interattiva (4 ore)
✔ Attestato con test finale di verifica dell’apprendimento
Corso Tecnico Intensivo UNI/PdR 125
Sessione LIVE
8 Aprile 2026
9:00 – 13:00
Max 15 partecipanti
€ 190,00 + IVA
