La UNI/PdR 159:2024 è la prassi di riferimento per l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità nelle organizzazioni.
Attraverso l’attestazione di conformità di parte terza rilasciata da PCQ, puoi rendere verificabile il tuo impegno, migliorare il posizionamento ESG e accedere a opportunità nei bandi pubblici.
Attesta le tue politiche di inclusione lavorativa con un organismo indipendente
In PCQ srl, crediamo che l’inclusione non sia solo un dovere etico, ma un driver di innovazione e competitività. Per supportare le aziende in questo percorso di crescita, oltre alla certificazione per la Parità di genere PDR 125, offriamo servizi specialistici di assessment e attestazione a fronte di due standard fondamentali: la ISO 30415 e la UNI/PDR 159. — rendendo verificabile e credibile l’impegno già realizzato.
La UNI/PdR 159:2024 è una prassi di riferimento con valore di linea guida: contiene quindi indirizzi operativi. PCQ valuta il grado di adesione dell’organizzazione a tali indirizzi e rilascia un’attestazione di conformità di parte terza.
Contesto normativo
Perché la UNI/PdR 159:2024 è rilevante per la tua organizzazione
Pubblicata il 25 gennaio 2024 da UNI, Regione Lombardia e Unioncamere Lombardia, la prassi di riferimento fornisce indirizzi operativi concreti per l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità. Non sostituisce la Legge 68/1999 — la integra, orientando le organizzazioni verso un modello culturale e gestionale che va oltre la mera ottemperanza.
21,4% della popolazione italiana ha una disabilità riconosciuta (circa 12 milioni di persone)
12% tasso di occupazione per persone con limitazioni gravi — un divario strutturale da colmare
93,5% dei lavoratori con disabilità occupati ha un contratto a tempo indeterminato
5 anni validità massima della prassi, che potrà essere trasformata in norma UNI entro questo termine
La norma si applica a tutte le tipologie di organizzazioni, sia pubbliche che private, di piccola, media e grande dimensione. Il campo di applicazione è intenzionalmente ampio per garantire la massima diffusione degli indirizzi operativi.
A chi si rivolge
A chi si applica la UNI/PdR 159:2024
Direttori HR e People Manager
Per ottenere un’attestazione indipendente delle politiche di inserimento, mantenimento e sviluppo del personale con disabilità, secondo un framework riconosciuto a livello nazionale.
Responsabili D&I e Diversity Manager
Per rendere verificabile da terzi le strategie di diversità e inclusione, con un giudizio di conformità basato su indicatori oggettivi e indirizzi operativi strutturati
Compliance e Legal Manager
Per documentare in modo formale e difendibile l’integrazione degli obblighi della Legge 68/1999 in un sistema di gestione inclusivo e monitorato
Imprenditori e CDA
Per rendere spendibile l’impegno sull’inclusione verso clienti, investitori e pubblica amministrazione — con un’attestazione di parte terza che ha il valore dell’accreditamento Accredia.
Benefici dell'attestazione
Vantaggi e benefici dell’attestazione UNI/PdR 159:2024
Credibilità esterna verificata
Un’attestazione di parte terza vale più di una autodichiarazione: il documento PCQ ha il peso dell’accreditamento Accredia.
Vantaggio nei bandi pubblici
Elemento di premialità documentato in avvisi e gare pubbliche che valorizzano l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità.
Compliance rafforzata
Gestione strutturata e documentata degli obblighi ex Legge 68/1999, con riduzione del rischio di contestazioni in sede ispettiva.
Rendicontazione ESG
Evidenza verificabile da terzi per i report di sostenibilità secondo i principi ESRS (criterio “S” — capitale umano e diritti dei lavoratori).
Employer branding distintivo
Attestazione spendibile nelle attività di comunicazione verso candidati, clienti e stakeholder istituzionali.
Miglioramento continuo
Il ciclo di sorveglianza periodica stimola l’aggiornamento costante degli indirizzi operativi adottati dall’organizzazione.
Ecosistema normativo
Inclusione disabilità e strategia ESG
Un ecosistema normativo integrato per la tua organizzazione
ISO 30415:2021
Linea guida internazionale su Diversity, Equity & Inclusion nella gestione delle risorse umane. Ambito ampio: genere, disabilità, età, etnia, cultura e molto altro. Vai alla pagina ISO 30415
UNI/PdR 159:2024
Prassi di riferimento per l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità. Integra la Legge 68/1999 con indirizzi operativi concreti. PCQ srl rilascia attestazione di conformità anche a fronte di questo standard. Vai alla pagina della UNI/PDR 159
UNI/PdR 125:2022
La certificazione per la Parità di genere. Complementare alla ISO 30415, con focus specifico sulle politiche di equità tra uomini e donne nei processi HR. Vai alla pagina della UNI/PDR 125
