Rendi verificabile l’impegno della tua organizzazione verso la diversità, l’equità e l’inclusione. PCQ srl rilascia attestazioni di parte terza a fronte della ISO 30415:2021 — lo standard internazionale per la gestione delle risorse umane in chiave DEI.
Contesto normativo
Perché la ISO 30415:2021 è rilevante per la tua organizzazione
Pubblicata nel maggio 2021 dall’ISO (International Organization for Standardization) e recepita in Italia da UNI, la norma ISO 30415 — formalmente ISO 30415:2021 “Human Resource Management — Diversity and Inclusion” — fornisce le linee guida per integrare i principi di diversità, equità e inclusione nei processi di gestione delle risorse umane.
Si tratta di una linea guida e non di una norma certificabile in senso stretto: per questo le organizzazioni ricercano un’attestazione di parte terza, rilasciata da un organismo indipendente come PCQ srl, che valuti il grado di maturità del framework DEI adottato e ne certifichi la rispondenza ai requisiti dello standard.
La norma copre un insieme ampio di dimensioni della diversità — genere, età, etnia, cultura, nazionalità, lingua, disabilità, orientamento sessuale, religione — e si applica a tutte le tipologie di organizzazione, pubbliche e private, di qualsiasi dimensione e settore.
PUBBLICAZIONE
Maggio 2021
TIPO DI DOCUMENTO
Linea guida internazionale
AMBITO
Tutte le organizzazioni
A chi si rivolge
La ISO 30415 è adatta alla tua organizzazione?
Lo standard si applica a organizzazioni di qualsiasi dimensione, settore e natura giuridica. Di seguito le figure che tipicamente avviano il percorso di attestazione.
Imprenditori e CdA — che vogliono formalizzare l’impegno DEI a livello di governance
HR Manager e responsabili D&I — che gestiscono politiche e processi inclusivi
Direzioni Sostenibilità — che necessitano di evidenza verificabile per la rendicontazione ESG
Uffici gare e procurement — che partecipano a bandi pubblici con criteri di premialità DEI
Organizzazioni pubbliche — che intendono rafforzare la cultura dell’inclusione nei propri enti
PMI e grandi imprese — in qualsiasi settore produttivo o di servizi
Benefici dell'attestazione
Cosa ottiene concretamente la tua organizzazione
Credibilità esterna verificata
Un’attestazione di parte terza vale più di un’autodichiarazione. Il documento PCQ srl è rilasciato da un organismo indipendente con peso formale riconosciuto.
Vantaggio nei bandi pubblici
Elemento di premialità documentato in avvisi e gare che valorizzano le politiche di Diversity & Inclusion e la gestione etica delle risorse umane.
Rendicontazione ESG
Evidenza verificabile da terzi per i report di sostenibilità secondo i principi ESRS, in particolare il criterio “S” relativo al capitale umano e ai diritti dei lavoratori.
Employer branding distintivo
Attestazione spendibile nella comunicazione verso candidati, clienti e stakeholder istituzionali come prova concreta dell’impegno inclusivo dell’organizzazione.
Riduzione del rischio reputazionale
Un framework DEI strutturato e verificato riduce l’esposizione a contestazioni legate a comportamenti discriminatori o non inclusivi.
Miglioramento continuo
Il ciclo di sorveglianza periodica stimola l’aggiornamento costante delle politiche adottate, evolvendo con le esigenze organizzative e normative.
Ecosistema normativo
Un quadro integrato per la tua strategia DEI
La ISO 30415 non è uno standard isolato. Si inscrive in un ecosistema normativo coerente che PCQ srl presidia integralmente, consentendo alle organizzazioni di costruire una strategia di inclusione strutturata e documentata.
ISO 30415:2021
Linea guida internazionale su Diversity, Equity & Inclusion nella gestione delle risorse umane. Ambito ampio: genere, disabilità, età, etnia, cultura e molto altro.
UNI/PdR 159:2024
Prassi di riferimento per l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità. Integra la Legge 68/1999 con indirizzi operativi concreti. PCQ srl rilascia attestazione di conformità anche a fronte di questo standard. Vai alla pagina della UNI/PDR 159
UNI/PdR 125:2022
La certificazione per la Parità di genere. Complementare alla ISO 30415, con focus specifico sulle politiche di equità tra uomini e donne nei processi HR. Vai alla pagina della UNI/PDR 125
