PCQ è organismo di certificazione accreditato Accredia, presente nell’elenco ufficiale nazionale degli organismi riconosciuti per la UNI/PdR 125:2022.
Perché scegliere una certificazione accreditata (e non autoreferenziale)
Ottenere la certificazione UNI/PdR 125:2022 attraverso un organismo accreditato come PCQ significa sottoporre il proprio sistema di gestione per la parità di genere a una verifica tecnica indipendente, rigorosa e riconosciuta a livello nazionale e internazionale.
Non si tratta di una dichiarazione autoreferenziale: il certificato attesta, con evidenze oggettive e dati misurabili, che l’organizzazione ha strutturato politiche, processi e indicatori KPI coerenti con la norma — e che li monitora nel tempo.
Questo rigore metodologico è ciò che distingue una certificazione accreditata da qualsiasi altra forma di attestazione interna, e ciò che la rende riconoscibile e spendibile nei confronti di clienti, partner, istituzioni pubbliche e mercati internazionali.
PCQ porta in questo processo la stessa competenza tecnico-scientifica applicata da oltre vent’anni nei settori più esigenti — costruzioni, ingegneria, sicurezza — estesa oggi alle organizzazioni di ogni settore e dimensione che vogliono posizionarsi con serietà sui temi ESG e D&I. Per approfondire la nostra storia e i nostri accreditamenti, visita la pagina Regolamenti e Accreditamenti.
Un percorso che conosciamo dall'interno
PCQ non si limita a certificare la parità di genere: l’ha percorsa in prima persona. Il nostro team HR ha sviluppato e implementato un sistema di gestione conforme alla UNI/PdR 125:2022, intervenendo su procedure, Codice Etico e Politica di Parità di Genere.
Questa esperienza diretta è la ragione per cui sappiamo cosa significa affrontare questo percorso nella realtà operativa di un’organizzazione — non solo in teoria. Leggi come PCQ ha implementato la PdR 125 e cosa ha significato concretamente per il nostro team.
Esplora la PdR 125 prima di iniziare
Non devi partire al buio. Puoi valutare da solo il livello di maturità della tua organizzazione e approfondire la norma con i nostri strumenti gratuiti.
Fai il quiz — Rispondi alle domande e scopri quanto sei pronto per la certificazione. Bastano pochi minuti per avere un’idea chiara dei tuoi gap prioritari.
Scarica l’ebook — La guida sintetica alla UNI/PdR 125:2022: tutto quello che devi sapere sulla norma, spiegato in modo diretto e senza tecnicismi.
L'iter di certificazione PCQ in 6 fasi
Il percorso di certificazione UNI/PdR 125:2022 con PCQ si articola in sei fasi strutturate, trasparenti e documentate.
Fase 1 – Esame della domanda e formulazione dell'offerta
Analisi del profilo dell’organizzazione (dimensione, settore ATECO, struttura organizzativa) e definizione del perimetro di certificazione. Formulazione di un’offerta personalizzata.
Fase 2 – Audit documentale
Verifica della documentazione di sistema: politica di parità di genere, piano strategico, procedure HR, sistemi di monitoraggio dei KPI, dati retributivi disaggregati, politiche di welfare e genitorialità.
Fase 3 – Audit in campo
Raccolta di evidenze oggettive presso la sede dell’organizzazione: interviste al management e al personale, verifica dei processi operativi, analisi dei dati quantitativi e riscontro delle evidenze qualitative nelle 6 aree normative.
Fase 4 – Delibera e rilascio del certificato
Il comitato di delibera esamina gli esiti dell’audit e, al raggiungimento dello score minimo del 60%, delibera il rilascio del certificato UNI/PdR 125:2022 con Marchio UNI, valido tre anni.
Fase 5 – Sorveglianze annuali
Nei due anni successivi al rilascio, PCQ effettua verifiche periodiche per accertare il mantenimento dei requisiti e il progresso sulle aree di miglioramento identificate.
Fase 6 – Rinnovo triennale
Al termine del triennio, l’organizzazione è sottoposta a una rivalutazione completa per il rinnovo del certificato, con verifica dell’evoluzione dei KPI rispetto alla baseline iniziale.
Hai dubbi su quale fase riguarda la tua organizzazione?
I benefici per la tua organizzazione
Vantaggi interni: efficienza, retention, clima aziendale
Strutturare un sistema di gestione conforme alla UNI/PdR 125:2022 significa rendere visibili e gestibili dinamiche organizzative che spesso restano implicite: differenziali retributivi non giustificati, processi di selezione e promozione non neutrali, politiche di welfare non allineate ai bisogni reali del personale.
La misurazione sistematica dei KPI consente interventi mirati, riducendo il rischio di contenzioso e migliorando il clima interno. Le organizzazioni con sistemi di gestione per la diversità documentano livelli più elevati di retention, engagement e produttività. Per approfondire con dati e casi concreti, leggi il nostro articolo sui vantaggi della certificazione PdR 125 per le imprese.
Vantaggi esterni: sgravi contributivi, bandi pubblici, reputazione ESG
La certificazione UNI/PdR 125:2022 è riconosciuta dal quadro normativo PNRR come strumento di accesso a sgravi contributivi fino a 50.000 euro annui e come criterio premiale nei bandi pubblici e privati.
Sul piano reputazionale, il certificato con Marchio UNI e accreditamento Accredia è riconoscibile e verificabile da qualsiasi stakeholder — clienti, investitori, enti appaltanti, partner europei — e posiziona l’organizzazione in modo credibile sui temi ESG, sempre più rilevanti per l’accesso a finanziamenti e a filiere di fornitura qualificate. Scopri tutti i dettagli sugli incentivi, il Bollino Rosa e i bandi regionali.
Novità 2026: dal 7 giugno è in vigore la Direttiva UE sulla trasparenza salariale. Le aziende certificate UNI/PdR 125 sono già in posizione di vantaggio per rispettare i nuovi obblighi europei.
Perché scegliere PCQ per la certificazione UNI/PdR 125:2022
Accreditamento Accredia verificabile. PCQ è presente nell’elenco ufficiale degli organismi di certificazione riconosciuti a livello nazionale. Il certificato rilasciato ha piena validità legale e reputazionale in tutta Italia e nell’Unione Europea.
Competenza tecnica sul campo. Il nostro team di auditor combina formazione specifica sulla norma con esperienza concreta nei sistemi di gestione e conoscenza della normativa giuslavoristica italiana — due requisiti richiesti esplicitamente dalla UNI/PdR 125:2022. Siamo aggiornati sui chiarimenti interpretativi ufficiali pubblicati da Accredia nel 2026. Per approfondire le nostre qualifiche, consulta la sezione Regolamenti e Accreditamenti.
Conoscenza del tessuto imprenditoriale. PCQ opera prevalentemente nelle Marche e nel Centro Italia, con un portafoglio clienti che spazia dall’industria manifatturiera alle costruzioni, dai servizi professionali alle strutture ricettive. Questa radicazione territoriale si traduce in una comprensione concreta dei contesti organizzativi e delle specificità settoriali.
Approccio umano, non burocratico. Siamo un organismo a misura di cliente, non di grandi numeri. Ogni percorso di certificazione è seguito con attenzione individuale, dalla prima richiesta di preventivo alla sorveglianza di rinnovo.
Indipendenza e terzietà garantite. In quanto organismo di tipo A accreditato da Accredia, PCQ opera con piena indipendenza rispetto alle organizzazioni che certifica. Questo garantisce l’imparzialità della verifica e la credibilità del certificato.
Un ecosistema D&I completo con PCQ
Se la tua organizzazione vuole andare oltre la sola parità di genere, PCQ è accreditato anche per l’attestazione ISO 30415 Diversity & Inclusion e per l’attestazione UNI/PdR 159:2024 lavoro inclusivo delle persone con disabilità. Le tre certificazioni possono costruire un framework D&I integrato e riconoscibile.
La certificazione UNI/PdR 125:2022 è un investimento strategico misurabile. PCQ è il partner accreditato che accompagna la tua organizzazione — dalle Marche, dal Centro Italia, in tutta Italia — lungo ogni fase del percorso, con rigore tecnico e attenzione reale al tuo contesto.
