Guida pratica all'adeguamento alla norma PdR 125: KPI e requisiti
La norma UNI/PdR 125:2022 rientra nell’ambito delle certificazioni dei sistemi di gestione.
Questo significa che l’adeguamento non è solo una questione di conformità, ma un’opportunità per le aziende di riflettere sulle proprie modalità operative e procedure.
L’implementazione dei requisiti richiesti porta a un miglioramento complessivo, in questo caso, nell’ambito della parità di genere e dell’inclusione.
I KPI (Key Performance Indicators) stabiliti dalla norma riguardano diversi ambiti e ogni impresa può scegliere di raggiungere i KPI attraverso strumenti differenti.
La valutazione di tali KPI avviene mediante un sistema di punteggio che permette di misurare l’efficacia delle azioni intraprese e il grado di conformità alla norma.
Qui di seguito trovi le KPI suddivise nelle sei aree principali, come nella norma, a alcuni esempi pratici di come conformarsi alla norma.
1. Cultura e strategia
Questa area valuta l’impegno dell’azienda nella promozione della parità di genere a livello strategico, quindi attraverso l’adozione di politiche chiare e misurabili che ne garantiscano l’attuazione.
Esempi pratici
Area Cultura e strategia della PdR 125.
2. Governance
Questa area riguarda la presenza femminile nei ruoli di leadership e la trasparenza nella gestione delle politiche di genere. L’azienda deve garantire un’equa rappresentanza di genere nei livelli decisionali, promuovendo attivamente la crescita professionale delle donne e assicurando che le politiche interne supportino un ambiente inclusivo.
Esempi pratici
Area Governance della PdR 125.
3. Processi HR
L’attenzione è rivolta a pratiche di assunzione, promozione e sviluppo che garantiscano pari opportunità. Questo implica l’adozione di criteri di selezione trasparenti, la valorizzazione del talento indipendentemente dal genere e l’eliminazione di pregiudizi nei percorsi di crescita aziendale.
Esempi pratici
Area dei processi HR della PdR 125.
4. Opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda
Questa area analizza l’accesso delle donne a percorsi di carriera e sviluppo professionale, garantendo che abbiano le stesse opportunità di crescita rispetto ai colleghi uomini. Le aziende devono implementare strategie mirate per rimuovere gli ostacoli strutturali e culturali che limitano l’avanzamento delle donne.
Esempi pratici
Area delle opportunità di crescita e inclusione.
5. Equità remunerativa per genere
In questa area si verifica l’assenza di disparità retributive ingiustificate tra uomini e donne. L’azienda deve implementare strumenti concreti per garantire trasparenza nelle retribuzioni e rimuovere eventuali squilibri di genere, assicurando che ruoli e responsabilità equivalenti siano remunerati in modo equo.
Esempi pratici
Area dell'equità remunerativa per genere della PdR 125.
6. Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro
Questa area valuta il supporto aziendale alla genitorialità e alle politiche di work-life balance. L’obiettivo è creare un ambiente di lavoro che permetta ai dipendenti di gestire al meglio le responsabilità familiari senza compromettere la loro crescita professionale. Le aziende devono adottare misure concrete per favorire la flessibilità e garantire un equilibrio sostenibile tra vita privata e lavoro.
Esempi pratici
Area tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
Formazione tecnica UNI/PdR 125 per Auditor e Lead Auditor
L’applicazione della UNI/PdR 125:2022 richiede competenze tecniche specifiche, soprattutto alla luce dei chiarimenti ufficiali pubblicati da Accredia nel 2026.
Per i professionisti che operano nei sistemi di gestione — Auditor di prima, seconda e terza parte, Lead Auditor, Consulenti e Responsabili di Sistema — non è sufficiente conoscere la norma: è necessario padroneggiarne l’interpretazione e l’applicazione in sede di audit.
In qualità di Organismo di Certificazione che verifica quotidianamente la conformità delle organizzazioni alla PdR 125, abbiamo attivato un percorso di formazione tecnica specialistica con focus operativo sulle criticità applicative e sugli aggiornamenti più recenti.
✔ Focus operativo sulle FAQ Accredia 2026
✔ Aula virtuale live e interattiva (4 ore)
✔ Attestato con test finale di verifica dell’apprendimento
Corso Tecnico Intensivo UNI/PdR 125
Sessione LIVE
8 Aprile 2026
9:00 – 13:00
Max 15 partecipanti
€ 190,00 + IVA
