Un sistema strutturato di indicatori per misurare, rendicontare e migliorare le politiche di inclusione di genere all’interno di qualsiasi tipo di organizzazione.
Cos'è la UNI/PdR 125:2022 e a chi si rivolge
La UNI/PdR 125:2022 è una prassi di riferimento pubblicata da UNI il 16 marzo 2022, elaborata nell’ambito del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) con il coordinamento del Dipartimento per le Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri.
Non è una norma volontaria di prodotto, ma un sistema di gestione: definisce linee guida, requisiti organizzativi e un insieme strutturato di indicatori chiave di prestazione (KPI) attraverso i quali un’organizzazione può misurare in modo oggettivo il proprio livello di maturità in materia di parità di genere.
Si applica a qualsiasi organizzazione — privata, pubblica, di qualunque dimensione e settore — purché abbia almeno un dipendente o addetto. Sono escluse le sole Partite IVA senza dipendenti.
Novità normativa correlata: dal 7 giugno 2026 è in vigore la Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza salariale. Le aziende già certificate UNI/PdR 125 si trovano in una posizione di vantaggio diretto per rispettare i nuovi obblighi europei.
I numeri confermano l’urgenza. Il Report del 2024 Global Gender Gap Report monitora proprio lo stato di avanzamento della parità di genere nel mondo: i principali risultati del mercato del lavoro sottolineano come le aziende che promuovono la diversità di genere ottengano risultati migliori in termini di produttività, redditività e trattenimento e innovazione.
Si osserva che una maggiore rappresentanza femminile nella forza lavoro contribuisce a una maggiore resilienza economica durante periodi di difficoltà economica. È stato anche riportato che la presenza di donne nei consigli di amministrazione o ruoli di potere è necessario che portino a una maggiore partecipazione femminile nel mercato del lavoro, generando così migliori valori economici.
Le 6 aree di valutazione: cosa misura concretamente la norma
La UNI/PdR 125:2022 non si limita a dichiarazioni di principio. Struttura la valutazione in sei aree tematiche, ciascuna con un peso specifico sul punteggio complessivo e con propri indicatori — sia qualitativi (presenza o assenza di politiche, procedure e strumenti) sia quantitativi (percentuali e differenziali misurabili).
Per una lettura completa degli indicatori area per area, consulta il nostro approfondimento dedicato ai KPI della UNI/PdR 125.
Vuoi approfondire obiettivi e finalità della norma prima di procedere? Leggi il nostro articolo Focus: obiettivi e indicatori della UNI/PdR 125:2022.
Il quadro normativo di riferimento: Legge 162/2021, PNRR e contesto europeo
La UNI/PdR 125:2022 si inserisce in un sistema normativo e legislativo preciso. A livello nazionale recepisce e integra il Decreto Legislativo 198/2006 (Codice delle pari opportunità) e la Legge 162/2021, che ha introdotto la certificazione di parità di genere come strumento premiale per le aziende virtuose — con accesso a sgravi contributivi e punteggi aggiuntivi nei bandi pubblici.
A livello europeo, la norma si allinea alla Strategia per la parità di genere 2020–2025 dell’Unione Europea e agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell’Agenda ONU 2030, in particolare all’SDG 5 (uguaglianza di genere) e all’SDG 10 (riduzione delle disuguaglianze).
Per una panoramica completa sui benefici economici e normativi — sgravi contributivi fino a 50.000 euro annui, premialità nei bandi pubblici, Bollino Rosa — leggi il nostro articolo dedicato ai vantaggi della certificazione UNI/PdR 125.
Vuoi vedere come un’organizzazione ha affrontato concretamente questo percorso? Leggi il caso studio di PCQ verso la certificazione PdR 125 e scopri cosa ha significato nella pratica per il nostro team.
La UNI/PdR 125 in un sistema D&I completo
La UNI/PdR 125:2022 non nasce in isolamento. Si inserisce in un sistema normativo più ampio che include due strumenti complementari.
ISO 30415 Diversity & Inclusion
La ISO 30415 è la linea guida internazionale sulla valorizzazione delle diversità in senso lato — non solo di genere.
UNI/PdR 159:2024 per il lavoro inclusivo delle persone con disabilità
La UNI/PdR 159:2024 è dedicata specificamente all’inclusione lavorativa delle persone con disabilità.
Le tre norme possono essere adottate in modo complementare da organizzazioni che vogliono strutturare una strategia D&I (Diversity, Equity & Inclusion) completa e verificabile. PCQ è organismo accreditato per tutte e tre.
Domande frequenti sulla UNI/PdR 125:2022
No, la certificazione UNI/PdR 125:2022 è volontaria. Le organizzazioni possono adottarla per dimostrare il proprio impegno sulla parità di genere e accedere ai benefici previsti dalla normativa, tra cui sgravi contributivi e premialità nei bandi pubblici e privati. Scopri tutti i vantaggi concreti per le imprese.
Sono escluse le Partite IVA prive di dipendenti o addetti. Tutte le altre tipologie — imprese private, enti pubblici, associazioni, cooperative, consorzi, reti d'impresa — possono richiedere la certificazione indipendentemente dal settore e dalla dimensione.
Il certificato ha validità triennale. Sono previste sorveglianze annuali per verificare il mantenimento dei requisiti. Ogni due anni viene effettuata una rivalutazione completa, con verifica dei piani di miglioramento attivati sui gap rilevati in precedenza.
Sì. La norma non richiede il raggiungimento di tutti gli indicatori, ma uno score complessivo minimo del 60%. Le aree di miglioramento non precludono la certificazione, ma vengono monitorate nelle sorveglianze successive tramite piani di remediation documentati. Leggi come funzionano nel dettaglio i KPI della PdR 125.
L'audit verifica evidenze oggettive — documenti di sistema, report di monitoraggio dei KPI, politiche aggiornate, piani strategici, dati retributivi disaggregati per genere — raccogliendo sia evidenze quantitative (misurazioni, trend) sia qualitative (politiche, comunicazione interna, coinvolgimento degli stakeholder). Vuoi capire come preparare la tua organizzazione?Richiedi un preventivo e parla direttamente con il nostro team.
Sì. Le organizzazioni che vogliono strutturare una strategia D&I completa possono affiancare alla PdR 125 l'attestazione ISO 30415 e l'attestazione UNI/PdR 159:2024. PCQ è organismo accreditato per tutte e tre.
